Por: Ariadne L. Montero
México avanzará hacia un escenario de mayor envejecimiento poblacional durante las próximas décadas. Este cambio demográfico obligará a las empresas y al mercado laboral a adaptarse ante una menor disponibilidad de talento joven y una creciente participación de personas de mayor edad en la fuerza de trabajo.
El nuevo escenario también llevará a los empleadores a replantear sus estrategias de reclutamiento, selección y gestión del talento, además de reconocer el valor y las capacidades de los trabajadores de mayor edad.
Uriel Valadez, fundador de Gafas Plateadas, advierte que las empresas tendrán que modificar sus criterios de contratación ante la transformación de la estructura poblacional.
“Hoy las empresas pueden elegir a las personas jóvenes que quieren (…), pero en unos años serán mucho menos esos perfiles y van a tener que adaptarse a que la oferta laboral va a tener que ser cubierta por personas de 50, 60 e incluso 70 años”, señala.
Actualmente, 6.6 millones de personas de 60 años y más se encuentran ocupadas en México, cifra que representa un incremento de 100% respecto de 2005, de acuerdo con datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE).
A este fenómeno se suma el crecimiento de la población adulta mayor. En México hay 17 millones de personas de 60 años y más, equivalentes a 12.8% de la población total, según datos del Consejo Nacional de Población (Conapo).
Las proyecciones apuntan a que para 2030 la población adulta mayor superará a la de jóvenes y que, hacia 2070, representará 34% de la población nacional.
La transformación demográfica también se refleja en la edad mediana de los mexicanos. En el año 2000, México era considerado un país joven, con una edad mediana de 22 años. Actualmente se ubica en 30 años y se estima que para 2050 llegará a 43 años.
Ante esta transformación, los procesos de reclutamiento deberán evolucionar y dejar de considerar la edad como una limitante para acceder a oportunidades laborales.
Las empresas, por su parte, tendrán que prepararse para una fuerza de trabajo con una menor proporción de jóvenes, impulsar políticas de inclusión laboral, facilitar la actualización y capacitación de sus empleados y aprovechar la experiencia y las capacidades de quienes tienen 50, 60 e incluso 70 años.
El envejecimiento poblacional no solo modificará la estructura demográfica de México; también transformará la manera en que las empresas conciben, reclutan, desarrollan y aprovechan el talento disponible.
