Por: Ariadne L. Montero
Si el salario mínimo aumenta 12% en 2027, podría ubicarse 5% por encima de las remuneraciones más bajas del mercado laboral, mientras que el resto de los salarios registraría un incremento promedio de 6.5%. Esta diferencia reduciría la brecha entre los ingresos de distintos perfiles laborales y podría generar presiones sobre los tabuladores salariales de las empresas.
De acuerdo con la Encuesta de Compensación TCM-LCM 2026, elaborada por la firma Aon, de mantenerse la tendencia de crecimiento del salario mínimo y las proyecciones de ajustes salariales, esta referencia podría superar el próximo año los sueldos más bajos del mercado.
La evolución de las remuneraciones en los últimos años evidencia que los incrementos no han sido homogéneos. Entre 2023 y 2026, el salario mínimo acumuló un aumento de 51.9%, por encima del registrado por los trabajadores no calificados, cuyos ingresos crecieron 42%, y por los trabajadores calificados, con un avance de 36.8%, según datos de Aon.
Crecimiento salarial acumulado entre 2023 y 2026
| Tipo de remuneración | Incremento acumulado |
|---|---|
| Salario mínimo | 51.9% |
| Trabajadores no calificados | 42.0% |
| Trabajadores calificados | 36.8% |
Estas cifras reflejan que el salario mínimo ha crecido a un ritmo superior al de otras remuneraciones, una tendencia que contribuye a reducir las diferencias de ingresos entre puestos, pero también plantea desafíos para las empresas al momento de mantener una estructura salarial equilibrada.
Martha Hernández señaló que los aumentos al salario mínimo han complicado la planeación de los ajustes salariales en las compañías. Entre los resultados de la encuesta de Aon destaca que 30% de las empresas ha eliminado una categoría de su tabulador salarial como consecuencia del crecimiento de esta referencia.
La especialista explicó que las revisiones de sueldos representan un reto cada vez mayor para las organizaciones. Como ejemplo, indicó que el año pasado los incrementos salariales finalmente aplicados quedaron un punto porcentual por debajo de las proyecciones iniciales.
No obstante, Hernández puntualizó que los ajustes varían según el puesto y las necesidades del mercado laboral. En algunas posiciones clave o emergentes todavía se registran aumentos de dos dígitos, lo que refleja diferencias importantes en la evolución de las remuneraciones.
Ante este panorama, destacó la importancia de contar con información actualizada del mercado para negociar los incrementos salariales y tomar decisiones que permitan responder tanto a las necesidades de las empresas como a las de sus colaboradores.
